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연차는 여러 근무 형태에 따라 다릅니다 잔업·야간·휴일 근로를 절약해 휴가나 임금으로 받을 수 있는 '근로 시간 적립 계좌 제도' 도입을 추진한다. 현행 '보상휴가제도'를 근로시간저축계좌제로 대체·강화하고, 연장·야간·휴일근로 적립·사용 방법 등 법적 기준을 마련할 계획이다. 또한 단체 휴가, 시급 연차휴가, 장기휴가 등도 휴가 활성화 방안으로 고려된다. 징검다리 휴가가 있을 때 연차를 단체로 쓸 수 있는 분위기를 확산시키겠다는 취지다. 그러나 정부가 추진할 정책은 대부분 노사가 자율적으로 수정하거나 도입해야 하는 만큼 어려움이 예상된다. "주 52시간 근무제는 제도의 경직성을 유지하면서 빠르게 도입하고 있다"고 말했다. 그 결과 한 사람이 1시간 이상 일해도 고용주는 범죄자가 되고 근로자는 야간근무를 하는 기형적인 상황이 발생한다”고 말했다. 연차 휴가를 활성화해 근로일수를 줄이고 근로 시간과 근로 방식을 다양화하는 것이 중요하다”고 말했다. 글로벌 스탠다드는 노사의 선택권을 존중하고 국가 평균 또는 총액을 준수하는 방식으로 근로자의 건강권을 보호하는 것입니다." 105개 편의점에서 근무하는 근로자들을 대상으로 설문 조사한 결과를 발표했다. 연차발생기준 1년미만 조사에 따르면 전체 조사 응답자 105명 중 57.1%(60명)가 주휴수당을 받지 못했다. 주휴수당을 받아야 하는 편의점 근로자 73명으로 대상을 좁히면 47.9%(35명)가 주휴수당을 받지 못했다고 답했다. 연차 현행 근로기준법은 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 주휴수당을 지급하도록 규정하고 있다. 주당 15시간 미만의 초단시간 근로자는 32명으로 전체의 30.5%로 주휴수당, 퇴직금, 연차유급휴가가 법적으로 보장되지 않는다. 연차 ▲ 33명(31.4%) ▲ 22명(31%) ▲ 15시간 이상 30시간 미만 14명(13.3%) ▲ 41시간 이상 50시간 미만 14명 50 (3.8) %) 50시간 이상.
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이소진
2023-02-25 18:52:27
연차는 여러 근무 형태에 따라 다릅니다
